احتضنت المدرسة الوطنية للتجارة والتسيير بمدينة سطات، مؤخرًا، مناقشة أطروحة دكتوراه في تخصص تدبير الموارد البشرية، قدّمها الباحث سمير الهادي، وهو ضابط شرطة يعمل بمنطقة أمن بيوكرى. وقد جاءت الأطروحة، التي كُتبت باللغة الإنجليزية، تحت عنوان:
*”The Impact of Job Burnout on Job Performance in the Moroccan Context: The Mediating Role of Work Engagement”*.
وتندرج هذه الدراسة ضمن مجال تدبير الموارد البشرية، حيث ركزت على إشكالية تدبير المخاطر النفسية والاجتماعية داخل بيئة العمل. وقد تناول الباحث من خلالها تأثير الإرهاق المهني على الأداء الوظيفي في السياق المغربي، مع تسليط الضوء على الدور الوسيط الذي يلعبه الانخراط المهني في التخفيف من آثار الإجهاد وتحسين جودة الأداء.
وأظهرت نتائج البحث أن تعزيز الانخراط الوظيفي يشكل رافعة أساسية للرفع من المردودية المهنية ومواجهة التحديات النفسية والاجتماعية المرتبطة بالعمل. كما بيّنت الدراسة تأثير المتغيرات السوسيوديمغرافية والثقافية على كل من الإرهاق المهني، والانخراط الوظيفي، والأداء المهني، مع تحليل العلاقة السببية التي تربط بين هذه المتغيرات.
وعقب مناقشة علمية مستفيضة، قررت لجنة التحكيم منح الباحث ميزة “مشرف جدًا”، مع التوصية بنشر الأطروحة نظرًا لقيمتها العلمية العالية وأهميتها التطبيقية في ميدان تدبير الموارد البشرية.
ويُعد هذا العمل الأكاديمي إضافة نوعية للمشهد البحثي المغربي، لما يقدمه من مقاربات حديثة لمعالجة قضايا مهنية واجتماعية متشابكة، تهم تحسين بيئة العمل وتعزيز الأداء داخل المؤسسات.
—
